Egyéni vállalkozói regisztráció Angliában

Az önfoglalkoztató egyéni vállalkozás: amikor az egyén a saját nevén folytat vállalkozási tevékenységet, amely felelős a tevékenységéért.

Az önálló regisztráció az önfoglalkoztatás regisztrálása az adóhatóságnál. A regisztráció eredményeként a HMRC elküldi az adószámot a regisztrált címre.

Az adóidőszak Április 04-től a következő naptári év Április 05.ig tart. Az önértékelést (személyi jövedelemadó-bevallásokat) elkészíti tevékenységeire következő év Január 31.ig.

Magyar Kötelező regisztráció a vállalkozások számára

- Adatvédelmi regisztráció

Minden vállalatnak vagy vállalkozásnak, amely legalább 3 információt kezel ügyfeleiről, regisztrálnia kell az adatvédelem érdekében. Ha egy vállalat megkéri ügyfeleit a nevétől, címétől, e -mail címétől, akkor az angol törvények értelmében már kötelező kitölteni ezt a regisztrációt és évente megújítani. Sok vállalat figyelmen kívül hagyja ezt a fajta kötelezettséget, és sokan csak integetnek neki: „..Oh megteszem…” és hasonlók.

Amikor azonban az adatvédelmi nyilatkozat elmulasztása miatti büntetésről van szó, a vállalatok sietnek, és kiskapukat keresnek. A bejelentési díj £ 70 .- / év, tehát nem terheli a vállalatokat, de jobb ezt az összeget kifizetni, mint a bírság kifizetését kérni.

GDPR regisztráció

A GDPR egy olyan mozaikszó, amely az általános általános szabályozás kezdőbetűiből (magyarul általános adatvédelmi rendelet) értendő, minden olyan vállalat vagy vállalkozás (beleértve az önfoglalkoztatókat is), amely legalább 1 alkalmazottat vagy 1 ügyfelet, 1 üzleti kapcsolatot vagy még 1 adatkezelőnek (ide tartoznak a szunnyadó cégek is, mivel a könyvelőhöz kapcsolódnak, részvényeseik, igazgatóik és titkáraik adatait is kezelik.) be kell tartania ezt az adatvédelmi törvényt.

- Kedvezményezett regisztrációja

Kedvezményezett regisztrációja, magyar néven: Munkáltatói regisztráció. Ezt akkor kell megtenni, ha a vállalat alkalmazottat akar foglalkoztatni. Két számból áll, az egyik a „Kedvezményezett hivatkozási száma”, a másik az „Irodai hivatkozási szám”. Ez a kettő szükséges ahhoz, hogy egy angol cég fizetni tudjon. dolgozóinak.

- Átjáró regisztrálása

A kormányzati átjáró regisztrációját a HM Adó- és Vámhivatalánál kell elvégezni.

Ezt a fiókot két esetben kell létrehoznia:

Önértékelési jelentés - Személyes ügyfélportál
A folyószámla kezeléséhez, ellenőrzéséhez és lekérdezéséhez - Vállalati ügyfélportál

- MLR regisztráció

Az MLR regisztráció kötelező minden pénzügyi tevékenységet folytató vállalat számára. Példák: bankok, tőzsdén jegyzett társaságok, biztosítók, számviteli cégek stb.

- HÉA -regisztráció

HÉA -regisztrációra (áfaregisztrációra) van szükség, ha a vállalat elérte vagy ésszerű időn belül eléri a 85 000 font forgalmat. Mivel az áfa-regisztráció ennyi összegig nem kötelező, egy induló, újonnan alapított angol cég versenyelőnnyel indulhat a piacon lévő vállalatokkal szemben, hiszen termékeit és szolgáltatásait 20% -kal olcsóbban értékesítheti.

UTR -szám regisztrálása

Két típusa van:

Igazgatói UTR -szám - Önértékelő nyilatkozat szükséges (is).
Vállalati UTR -szám - Ez a szám a vállalat elsődleges adószáma.

Egy angol cégnek évente legalább egyszer be kell nyújtania a következő bevallásokat:

Megerősítő nyilatkozat

Éves számla

Társasági adó

ÁFA -nyilatkozat

Fizetés (ha a vállalatnál dolgozik)

Önértékelési nyilatkozat

   

Adóbevallási kérelem

Megerősítő nyilatkozat:

Itt be kell jelenteni a cég, az anyag vagy a cím változását. Ezenkívül meg kell határoznia, hogy ki felelős a vállalat döntéseiért (PSC -k) és hány százalék.

Az alaptőke ezen változása megtörtént, és a SIC kódok már kötelezőek. (ha nincs megadva az alapításkor vagy csak részben)
   

Éves számla:

Angol társaságot alapítottak 2016. május 15 -én. Az adóév vége: 2017. május 14

Az első teljes adó 2016. május 15-től 2017. május 14-ig terjed. Ebben az esetben egy úgynevezett törött adót hoznak létre, amelyet 2017. május 15-től 2017. május 31-ig megszüntetnek.

Ennek oka az, hogy az angol adóhatóság (HMRC) az adóévet az első adóévben a Companies House adatbázisához igazítja, így az első adóév utáni bevallásokat egyszerre lehet benyújtani a HMRC -hez és a Companies House -hoz. Ettől kezdve minden következő számviteli adóévet ehhez a dátumhoz igazítanak, így a társaság a következő adóévre lesz adóköteles:

2017. 06. 01 -től 2018/05 -ig. stb.
Néhány nyilatkozat jelentős jelentési határidővel rendelkezik, míg másokat időben kell benyújtani.
Társasági adó - CT600

A fenti példánál maradva, cégünk 2017. 05. 17 -én lejárt a 2016/17 -es adóval, így be kell nyújtania egy adóbevallást, amelyet 9 vagy kilenc hónapon belül kell benyújtania, vagy meg kell fizetnie a társasági adót .

Vagyis kilenc hónappal a lejárt adóév után félretettük az esetlegesen felmerült adó összegét-9 hónapos részletekben-, és a határidő előtt befizetjük az adóhatóságnak a be nem fizetett adó teljes összegét.
   

HÉA -bevallás (ÁFA)

Azoknak a vállalatoknak, amelyek már elérték a jelenlegi forgalmi határt (ami idén 85 ezer fontot jelent), vagy azoknak a vállalatoknak, amelyek önkéntesen regisztrálják az áfát, sőt 85 ezer fontot is be kell jelenteniük az áfát. - Jelentős forgalmat nem sikerült elérni, de adóköteles forgalmat szeretne elérni.

Az ÁFA bevallások negyedévente készülnek, a bevallások elkészítésének és az ÁFA befizetésének határideje a beszámolási időszak végét követő második hónap 7. napja.

(például a január 1. és március 31. közötti időszakra vonatkozó nyilatkozat benyújtásának határideje május 7.)

   

Jelentési időszakok:

Január - április - július - október
Február - május - augusztus - november
Március - június - szeptember - december

2021. április 06 -tól

A 2021/22 -es adóév első napja. Az időszak 2021. április 6 -tól 2022. április 5. ig tart

A legfontosabb változás a minimális óradíj emelése. A 25 év felettiek számára az új minimális óradíj 8,91 font.

Adóév	25 év alatt	2-24	Adóév	18 év alatt	ipari tanuló
2018. április (érvényes:)	7,83 £	7,38 £	5,90 £	4,20 £	3,70 £
2019. április (érvényes:)	8,21 £	7,70 £	6,15 £	4,35 £	3,90 £
2020. április (érvényes:)	8,72 £	8,20 £	6,45 £	4,55 font	415 font
2021. április (érvényes:)	8,91 £	8,36 £	6,56 £	4,62 £	4,30 £

   
   
A személyi juttatás mértéke évente 12 570 fontra nő, ami azt jelenti, hogy a 12 570 font éves jövedelem adómentes.
Adókulcsok:

	Adóköteles jövedelem	Adókulcs
Személyi juttatás	Legfeljebb 12 570 font	0%
Alapdíj	12 571–50 270 font	20%
Magasabb arány	50 271–150 000 font	40%
További díj	több mint 150 000 font	45%

   

Osztalékadó

Osztalékadó mértéke

Az osztalékadó mértéke 2021/2022 -ben nem változik:

• Az adómentes osztalék-támogatás 2000 font
• Alapdíj
• Magasabb arány 32,5%
• További ráta 38,1%

Hogyan lehet pénzt kivenni a cégből?

A vállalkozói tevékenység fő célja a profit és a vagyonszerzés. A vállalkozás tervezése során az egyik leggyakoribb kérdés az

hogy a tulajdonosok és / vagy menedzserek hogyan „vehetik ki” nyereségüket üzletükből.
 
 

Alapvetően három lehetőség van:

Számlázás. Fizetés egy termékért vagy szolgáltatásért számla ellenében.

A bérköltségeket a havi bérszámfejtés keretében kell kifizetni. Az előny az, hogy a jelenlegi adóidőszakban nincsenek járulékok és adókötelezettségek évente 9568 GBP -ig, csak az NI járulék fizetendő a 12 570 £ alatti részért. A 12.700 fontot meghaladó jövedelemre adó- és NI -fizetési kötelezettség vonatkozik. További előny, hogy mivel a kifizetést ráfordításként számolják el, a társasági adóalap is csökken a fizetett bérköltséggel.

Harmadik megoldás az osztalékfizetés az adózott nyereségből. Az évente kivetett osztalék 2000 fontig adómentes, a többletet pedig sávos osztalékadó terheli:

   

Alapkamat (legfeljebb 50 270 font éves jövedelem) 7,5%

Magasabb arány (50 271 fontról 150 000 font bevételre) 32,5%

További díj (150 000 font feletti jövedelem esetén) 38,1%

   
   
Általánosságban elmondható, hogy ha a vállalatnál munkavállalói és tulajdonosi státusszal is rendelkezik, akkor az egy főre jutó adómentes jövedelmet szerezheti meg:

Alkalmazottként: 9 568 font / font / év
Tulajdonosként: 2000 font / év

Összesen: 9568 fontot + 2000 = évi 11 568 fontot vonhat le a társaságtól adómentesen.

A bérszámfejtés érdekében az angol cég első lépése, hogy meg kell szereznie a Paye registration number számát.

Ezt egy un: Paye regisztrációs folyamat révén lehet megszerezni. Ezt a regisztrációt általában a könyvelő végzi el, és az adóhatóság általában 2 héten belül meg is küldi a regisztrációs számot. A regisztrációs szám megszerzésének egyik feltétele az, hogy a cég igazgatója ne legyen eltiltva a közügyektől, és legyen neki NI number száma. Ha ezek az alap feltételek nem teljesíthetőek, akkor a regisztrációs folyamat vagy elhúzódhat, vagy nem kapja meg a cég a paye reference number számát, és akkor nem tud alkalmazottat foglalkoztatni a cég. Ebben az esetben szoktuk javasolni az igazgató váltást arra az időre, amíg a cég megkapja a regisztrációs számát. Ennek eredményeként a vállalat munkáltatóvá válik, és megnyílik az alkalmazottak bérének kifizetésének a lehetősége. A regisztrációs időszak általában nem haladja meg a három hetet, így, ha időben szeretne felvenni egy alkalmazottat, és munkabért fizetni neki, akkor ezt a regisztrációt időben el kell kezdeni.
 
Nem kell regisztrálnia a PAYE rendszerbe egy olyan cégnek, amely nem fizet heti 113 fontnál többet egyik alkalmazottjának sem, és nem ad költségtérítést és egyéb juttatásokat sem a munkavállalóinak. Továbbá a munkavállalóknak nincs más munkájuk és / vagy nem kapnak nyugdíjat.

A bérszámfejtést azonban el kell készíteni és nyilvántartást kell vezetni. A munkavállalói bérszámfejtést az alábbi tételek befolyásolhatják:

a bónusz, vagy

törvényes betegszabadság vagy

anyasági fizetés.

Az adót és a társadalombiztosítási járulékot levonják a fizetésből. Lehetnek más levonások is, például diákhitel és nyugdíjjárulék.

A bérszámfejtés során egy FPS jelentést kell küldeni a HMRC -nek, amely tartalmazza a munkavállalók kifizetéseit és levonásait.
A bérszámfejtést követően a fizetendő járulékokat minden hónap 22. ig (19 -ig postán) be kell fizetni az HMRC-nek.

A bérszámfejtés a fizetési nyilvántartási szám kézhezvételét követően (a cég székhelyén) hetente, kéthetente vagy 4 heti rendszerességre lehet állítani.

   
   
Az adóév végén a társaságnak jelentenie kell az éves összesített bérszámfejtési adatokat a bérszámfejtéssel kapcsolatban, és ki kell adnia dolgozóinak a P60-as éves bérszámfejtési nyomtatványt. Az év során távozó alkalmazottaknak kézhez kell kapniuk egy P45-ös nyomtatványt, amely tartalmazza számított bérüket és a levont adóikat.

A munkavállalói kapcsolatban a teljes munkaidős munkaidő heti 37,5 órának felel meg.

Ha több időt tölt a munkában, ezt túlórának kell jegyezni a fizetési szelvényen.

Ha a munkával töltött idő nem haladja meg a teljes munkaidős munkaidőt, akkor részmunkaidőben (részmunkaidőben) dolgozik

Munkaidője nem korlátozott, általában napi 2–4–6 óra, de akár heti 2 óra is lehet.

Az önfoglalkoztatók maguk határozzák meg a munkaidőt, ezért sokan elkövetik azt a hibát, hogy alkalmanként napi 8 óránál többet dolgoznak.

Ezenkívül, ha szabadságra megy, akkor nem kap bért ugyanabban az időszakban, mint a munkavállalói státuszú alkalmazottak.
   

Távozásra való jogosultság

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 28 napos fizetett éves szabadságra jogosult, amely már a munkaszüneti napokat is tartalmazza. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 28 napot, míg a 4 órás munkavállaló 14 nap szabadságot kap.
   

Táppénz, táppénz Angliában

Törvényes táppénz (SSP)

Táppénz évente legfeljebb 28 hétre adható. (ha a munkavállaló megfelel a táppénz folyósításának a feltételeinek)

A betegszabadság első 7 napját a munkavállaló igazolja, 7 nap elteltével orvosi igazolás szükséges.

A táppénz heti 88,45 font.

Táppénzre jogosult személy, aki:

- 4 vagy több napja hiányzik a munkából

- jelentette be betegségét a munkáltatójának

- legalább heti 112 font bruttó a keresete

- a munkavállaló bemutatja a betegségről szóló igazolást (önbizonyítvány az első 7 napon, majd orvosi)

- nem haladta meg a 28 hetet

Általános szabadnapok Angliában és Wales-ben

England & Wales	Date	Day	Holiday
England & Wales	2 April	Friday	Bigfriday
England & Wales	5 April	Monday	Easter Monday
England & Wales	3 May	Monday	1 May
England & Wales	31 May	Monday	Spring Holiday
England & Wales	30 August	Monday	Summer Holiday
England & Wales	25 December	Saturday	Christmas
England & Wales	26 - 27 - 28 December	Sunday - Monday - Tuesday	Boxing Day

 

 

 

Van egyéb kérdése? – Akkor ne hezitáljon kapcsolatba lépni velünk

elérhetőségeink bármelyikén!

 

Telefon: +44 (0) 1357 – 340 – 000

Email: accountancy@symfalogic.com or angolkonyveles@gmail.com

Skype: Symfalogic Corporation

 

 

Személyi juttatás

A személyi juttatás az a jövedelem, amelyet egy személy az adófizetése előtt megszerezhet.

Juttatások	2021–2022	2020–2021	2019–2020	2018–2019	2017–2018
Személyi juttatás	12 570 £	12 500 £	12 500 £	12 500 £	£ 11 850
A személyi juttatások jövedelem határa	£ 100 000	£ 100 000	£ 100 000	£ 100 000	£ 100 000

   
   
Juttatások 2012 és 2013 között
Személyi juttatás 65 és 74 év közötti embereknek £10 500 font
Személyi juttatás 75 éves és idősebb emberek számára £10 660 font
A személyi juttatások jövedelemhatára £25 400 font

   

Házaspár kedvezménye

A házaspárok kedvezménye évente £353 és £912,50 font között csökkentheti az adószámlát.

A házaspártámogatást akkor igényelheti, ha az alábbiak mindegyike érvényes:

házas vagy, vagy élettársi kapcsolatban él
házastársával vagy élettársával él
egyikőjük 1935. április 6 -a előtt született

A 2005. december 5. előtti házasságok esetében a férj jövedelmét a házaspár juttatásának kiszámítására használják fel. A házasság és a civil élettársi kapcsolatok ezen időpont után a legtöbbet kereső jövedelme lesz a mérvadó.

Javasoljuk, hogy a lehető leghamarabb hozzon létre saját céget!
Miért? Mert:

Most £120.- fontért megalapíthatja saját angol cégét!

Amint a társaság létrejött, el kell végezni a "Paye registration"-t, hogy meglegyen a cégnek ez a regisztrációs szám.

A Paye regisztráció általában 2 héten belül megérkezik a székhely címre, amelyet a cég könyvelője aktiválhat. Az aktiválás után elindítható a bérszámfejtés. A bérszámfejtés hetente, kéthetente vagy négyhetente lehetséges. A bérszámfejtésben figyelembe kell venni a jelenlegi minimálbér összegét, és ez alapján kell munkabért fizetni az alkalmazottnak.

Ezzel a numberrel már lehet alkalmazottat tartania a cégnek, vagyis a tulajdonos és/vagy az igazgató személyét már be is lehet jelenteni a cégbe, akár minimál bérfizetéssel is. A nyugdíj szempontjából viszont az a fontos, hogy a cég fizessen az alkalmazottja után NI járulékot, amely nem kell hogy több legyen mint mondjuk havi £13.- font. Ha ezt az összeget minden hónapban elutalja a cég az alkalmazottja után a hatóságnak, akkor 10, azaz TÍZ kvalifikációs év, vagyis 10 ledolgozott év után már automatikusan jogosulttá válik a munkavállaló az angol alapnyugdíjra, amely jelenleg £610.- font/hó!!!

Ezt az összeget akkor is meg lehet szerezni, ha nem Angliában él.
Nos, szerinted megéri?
Ez azt jelenti, hogy havi 13- font járulék befizetésével 10 év után már 620.- fontra jogosult !!!

(+ a más országokban töltött évek után kapott nyugdíj mellett !!!)
Szerintünk megéri az árát!

Ön mit gondol?

A következő táblázatban azt tudja megtekinteni, hogy hogyan oszlik meg a nyugdíj járulék fizetése a munkáltató, és a munkavállaló között:

Nyugdíjjárulék  csatlakozáskori mértéke és annak jövőbeli alakulása:

Dátum	Minimális munkáltatói hozzájárulás	Összes hozzájárulás
30/09/2017 előtt	1%	2% (1% munkavállalói hozzájárulással együtt)
01/10/2017 és 05/04/2019 között	2%	5% (3% munkavállalói hozzájárulással együtt)
06/04/2019 -től	3%	8% (5% munkavállalói hozzájárulással együtt)

Tehát, a példaként említett 13 font befizetése, a következőképpen oszlik meg:

• Munkáltató fizet 6.53.- font/hó
• Munkavállaló fizet 5.68.-font/hó díjat fizet.

 

De mi kell ahhoz, hogy az angol nyugdíjra jogosult legyen valaki?

• Legalább EU állampolgár legyen,
• Kell, hogy legyen egy angol cége (ha nincsen, akkor kattintson a linkre, és rendelje meg tőlünk)
• Kell, hogy legyen NI Number száma (ha nincsen, akkor kattintson a linkre, és rendelje meg tőlünk)
• Kell, hogy legyen egy angol lakcíme (ha nincsen, akkor kattintson a linkre, és rendelje meg tőlünk)

 

De számoljunk egy keveset:

Az első évben:

• Angol cégalapítás díja, 1 év székhely-szolgáltatással: 120.- font
• Paye regisztráció (a bérszámfejtéshez) 60.- font
• Könyvelési díj: 440.- font/év
• Bérszámfejtési díj: 156.- font/év
• Angol lakcím: 220.- font/év (ha nincsen ismerős, vagy rokon kint)
• NI Number szám: Az NI Number szám az a magyar TAJ számnak felel meg, és ez szükséges ahhoz, hogy alkalmazottá tudjon válni a saját cégében: 50.- font.
• Havi 13.- font járulék befizetése: 156.- font/év

Összesen tehát: 1.202.- font az első évben. Ez átszámolva kb: 438.700.- forint, amely 36.600.- ft/hó díjat jelent az első évben.

 

A második évtől kezdve:

• Székhely-szolgáltatás egy évre: 100.- font/év
• Könyvelési díj: 440.- font/év
• Bérszámfejtési díj: 156.- font/év
• Angol lakcím: 220.- font/év (ha nincsen ismerős, vagy rokon kint)
• Havi 13.- font járulék befizetése: 156.- font/év

Összesen tehát: 1.072.- font a második évtől minden évben. Ez átszámolva kb: 391.200.- forint, amely 32.600.- ft/hó díjat jelent minden további évben. 

 

Ez azt jelenti, hogy csupán csak 32.600.- forintot kell kifizetnie legalább 10 éven keresztül minden hónapban azért, hogy amikor nyugdíjba megy, onnantól kezdve 230.000.- forintot kapjon havonta az angol államtól cserébe!
 
Ez azt jelenti, hogy 22 hónap alatt visszajön az ön által 10 éven keresztül befizetett pénze! + még van mellé egy angol cége is! (Ingyen!)

 

Igen tudjuk, hogy egy nyugdíj-megtakarítási számla ettől olcsóbb is lehet,

de vegye figyelembe, hogy a nyugdíj-megtakarítási számlával (adott esetben a későbbiekben) nem lehet:

 

• Vállalkozást indítani
• A nemzetközi piacra lépni
• Versenyelőnyre szert tenni (a többi angol céggel szemben is)
• Regisztrálni a Kickstarter-re
• Áfa nélkül vásárolni az EU-ban
• + bevételre szert tenni
• + osztalékot felvenni
• További alkalmazottakat felvenni. Például: további családtagokat felvenni, hogy nekik is jó nyugdíjuk legyen. Itt a költségek már igen kedvezően alakulnak tekintve, hogy a további alkalmazottaknak csak lakcím, NI Number szám, és a havi 13.- font befizetésére van csak szükség. Első évben: 426.- font, míg a második évtől már csak 376.- font éves költséggel kell számolni minden további alkalmazott (családtag) után.
• Nemzetközi kapcsolatokat építeni
• Pályázati projekteket elnyerni
• Támogatásokat igénybe venni és
• Az Angol Állampolgárságot megszerezni

 

Lehetőség van magánnyugdíjpénztári befizetésre is az alap nyugdíj mellé,

amelynek költség vonzatát az alábbiakban mutatjuk be:

• Az angol alapnyugdíj eléréséhez tehát havi lebontásban számolva az első évben: 36.600.- ft/hó, míg a második évtől kezdve 10 éven keresztül havonta 32.600.-ft/hó. További családtagok fejenként (376.- font/12 hónappal =31.33.-font/hó) kb: 11.430.- forintba kerül!
• A Magánnyugdíjpénztári befizetés minimum díja: 10.- font/hó.
• A Magánnyugdíjpénztári fiók regisztráció díja: 0.- font
• A Magánnyugdíjpénztári fiók kezelése a Munkáltató és a Munkavállaló részére: 120.- font/év

Összesítve tehát a magánnyugdíjpénztári többletköltség 240.- font/ év díjat jelent a cégvezetőnek, és minden további családtag díja fejenként (nyugdíjpénztári befizetés díja minimum: 10.- font/ hó, és a Magánnyugdíjpénztári fiók kezelése a Munkavállaló részére: 60.- font/ év) 120 +60.- font = 180.- font/ év, ami kb: 65.700.- forint, amely kb 5.500.- forint havonta.

 

Angol alapnyugdíjra való jogosultság költségei, és a magánnyugdíjtagság költségei összesen:

A cég igazgatója részére:

Az alapnyugdíj költsége az első évben: 1.202.- font, amely átszámolva kb: 438.700.- forint, amely 36.600.- ft/hó díjat jelent az első évben.

Az alapnyugdíj költsége a második évtől kezdve minden évben:  1.072.- font, amely átszámolva kb: 391.200.- forint, amely 32.600.- ft/hó díjat jelent minden további évben.

A magánnyugdíjpénztári többletköltség: 240.- font/ év

Összesen tehát az első évben (1.202+240)  1.442.- font

Összesen tehát a második évtől (1.072+240)  1.312.- font díjat jelent.

 

További családtagok részére:

Az alapnyugdíj költsége az első évben:  426.- font éves költséggel kell számolni minden további alkalmazott (családtag) után.

Az alapnyugdíj költsége a második évtől kezdve: 376.- font éves költséggel kell számolni minden további alkalmazott (családtag) után.

A magánnyugdíjpénztári többletköltség: 240.- font/ év

Összesen tehát az első évben (426+240)  666.- font

Összesen tehát a második évtől (376+240) 616.- font díjat jelent.

 

És ez még nem minden!

 

Bármilyen életkorban is van ön most, a 10 kvalifikációs év elindításához soha sincs késő! Ha ön most éppen 20 éves, akkor harminc éves korára már bebiztosította az angol alapnyugdíját a nyugdíjas éveire!

Ha ön most éppen 45 éves, akkor 55 éves korára már bebiztosította magát az angol alapnyugdíjra! Az angol alapnyugdíj eléréséhez nem szükséges több évet igénybe vennie mint 10 év. Ha a 10-dik év után is tovább fizeti a járulékokat, akkor már nem csak az alapnyugdíjra lehet majd jogosult! Mindegy, hogy Magyarországon, vagy máshol van önnek főállása, az angol alapnyugdíjat rész-munkaidővel is el lehet érni!

 

Nos, már csak egy kérdés maradt. Meggyőztük?

Ha nem, keressen elérhetőségeinken, és bármikor készséggel válaszolunk felmerült kérdéseire.

Ha igen, akkor pedig most gyorsan indítsa el nyugdíj megtakarítását, és az

Angol Cégalapítás megrendeléséhez válassza ki a megfelelő cégalapítási csomagot itt:

https://simfalogic.co.uk/angol-cegalapitas-artablazat/

 
 

Az Egyesült Királyság már csak Önre vár! – vágjon bele az angol cégalapításba,

és kérje segítségünket minden pénzügyet érintő kérdésben! Várjuk mielőbbi megkeresését elérhetőségeink bármelyikén!

 

Telefon: +36 (70) 550 - 2804

Email cím: info@symfalogic.co.uk

Skype: Symfalogic Corporation

 

---

 

Részletesebb tájékoztató adatok az angol nyugdíjról

Angol Nyugdíj Regisztráció

Angliában a nyugdíjszabályozó a vállalatok bérszámfejtését is felügyeli. Azt állapítja meg, hogy minden olyan vállalat, ahol bérszámfejtés folyik - az angol jog szerint - be kell vezetnie a nyugdíjazás előtti nyugdíjrendszert, ahol a munkáltató és a munkavállaló szerepelnek.

Mindezek alapján cégünk is csatlakozott a nyugdíjrendszerhez, amelyet a Ügyfélkapu> Shop> Regisztráció> Nyugdíjpénztár regisztráció (cégeknek) és Ügyfélkapu> Shop> Regisztráció> Nyugdíjpénztár regisztráció (alkalmazottak részére) kell megrendelni. Egy angol cég esetében külön kell regisztrálni az állami nyugdíjrendszerhez magát a céget, és külön kell regisztrálni  minden egyes alakalmazottat is a cégnél.

A National Employment Savings Trust  (NEST) állami nyugdíj-takarékossági rendszer, amelyet cégünk is alkalmaz. Ennek értelmében minden ügyfelünket ebbe az Állami rendszerbe vezetünk be, hiszen az angol állam teljes garanciája áll mögötte. A regisztráció dátumától számítva ez egy folyamatos állandó kötelezettséggel jár, amely folyamatos dokumentációt is igényel.

Cégünk ezt is elvégzi, amelyet az Ügyfélkapu > Shop > Kiegészítő Szolgáltatások > Nyugdíjpénztár Karbantartása - Munkáltató részére illetve ugyanitt, a Nyugdíjpénztár Karbantartása - Munkáltató és Munkavállaló részére ablakban is megrendelhet.

 

Kicsit bővebben a Számokról..

Havi bruttó kereset	Életkor			Heti bruttó kereset
	16 - 21	22 – Állami nyugdíjkorhatár	Állami nyugdíjkorhatár - 74
£486 and below	Joga van csatlakozni a nyugdíjrendszerhez 1			£112 vagy annál kevesebb
£486 és £833 közt	Opcionális 2			£112 és £192 közt
£833 felett	Opcionális	Automatikusan beiktatandó 3	Opcionális	£192 felett

 

¹ Joga van csatlakozni a nyugdíjrendszerhez
Amennyiben az alkalmazott kéri, a nyugdíjrendszerbe kötelező bejelenteni, de munkáltatói hozzájárulás nem szükséges

² Opcionális
Amennyiben az alkalmazott kéri, a nyugdíjrendszerbe kötelező bejelenteni, és munkáltatói hozzájárulás kötelezően fizetendő utána

³ Automatikusan bejelentendő
Automatikusan be kell iktatni a nyugdíjrendszerbe, megkérdezni sem szükséges, kötelező jellegű, munkáltatói hozzájárulás kötelezően fizetendő utána. Amennyiben épp felmondási idő alatt van az illető, vagy elbocsátás előtt, opcionális a beiktatása.

Az alkalmazottat arra ösztönözni vagy ráutaló magatartással arra biztatni, hogy maradjon ki a nyugdíjrendszerből, törvényellenes.